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土耳其是連接亞洲大陸的十字路口，地理位置十分優越，土耳其在經濟發展的同時，土耳其國內市場不斷擴大，消費能力也在不斷增強，很多投資者都看好土耳其市場在土耳其注冊公司。

圖片來源：攝圖網

在土耳其實地經營的話就要考慮用工問題，不同國家的勞動法規定略有不同，那么按照土耳其的情況，在當地雇傭工人都有哪些優勢。

土耳其用工制度優勢

土耳其的勞動法規定了多種類型的雇傭方式，包括全職、兼職、臨時和合同工等。其中具靈活性的是臨時雇傭和合同工，這兩種方式能夠幫助企業更好地適應市場需求，同時降低用工成本。

1、成本控制

在土耳其，臨時雇傭和合同工通常比全職員工更便宜。這是因為臨時雇傭和合同工不享有與全職員工相同的福利待遇和保險，如醫療保險、退休金等。此外，臨時雇傭和合同工還可以根據任務需求進行靈活調配，從而更好地控制用工成本。

2、彈性用工

土耳其的臨時雇傭和合同工可以根據任務需求進行靈活調配，這意味著企業可以根據市場需求增減員工數量，從而更好地適應市場變化。這種彈性用工方式可以使企業在市場競爭中更具優勢。

3、簡化管理

相較于全職員工，臨時雇傭和合同工的管理更加簡單。這是因為臨時雇傭和合同工通常只需要完成特定任務，而不需要進行長期的培訓和管理。這樣一來，企業就可以將更多的時間和精力投入到核心業務上，從而提高企業的競爭力。

成立土耳其公司優勢

1、土耳其全國的基礎設施都較為完善，通訊設施、水電設施也趨于成熟;

2、經濟增長迅速，GDP長期呈增長狀態，發展勢頭迅猛;

3、政治局面基本趨于穩定，市場經濟體制近年逐步完善;

4、政府大力推進市場經濟體制建設，市場開放程度持續提高;

5、經濟發展的同時，土耳其國內市場不斷擴大，消費能力也在不斷增強;

6、土耳其沒有外匯管制，資金流動比其他國家自由;

7、勞動力充足，且成本較低、素質較高;

8、與歐洲發達國家臨近，交流貿易便捷。

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